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当社社員の定着率はきわめて高く、自己都合による退職者はほとんどいません。その理由は、ワークライフバランスといった、働きやすい環境を整えてきたから。自動車業界や物流業界というと残業が多そうなイメージがあるかもしれませんが、当社の平均残業時間は、月約24時間（2021年度実績／管理職を除く事務職種の正社員平均）。繁忙期は残業が多くなることもありますが、定時で退社することも多いです。
ちなみに年間休日は、121日。年間有給休暇の平均取得日数は、年14.4日（2021年度実績／管理職を除く事務職種の正社員平均）となっており、比較的多いほうだと考えています。また、有給休暇取得促進のため、誕生日休暇・半日休暇・2時間休暇等の制度も用意。仕事とプライベートは両立しやすい環境です。
当社では、入社時の研修はもちろん、定期的な研修プログラムを用意しています。
社員一人ひとりが配属先で業務を通して成長をしていくのと同時に、定期的な研修プログラムを受講することで、スキルアップを図っていける環境です。
長期的にじっくりと物流に関する知識・経験を吸収していくことで、仕事の幅を広げていきながら、キャリアアップできるようにしています。
私たちが手掛ける物流の仕事は、一人の力だけでは完結しません。
自身の所属する部署の仲間、他部門との連携などチームワークが求められる仕事です。
また、パソコンの前だけで、解決できる仕事だけではなく、現場の作業スタッフや協力会社などが手掛ける仕事のことを知り、コミュニケーションを活発化させて、信頼関係を深めていくことも必要です。
いろいろな現場を経験することで、物流全体の運営戦略を構築できるゼネラリストへと育成していきます。
入社1週目～3週目
入社4週目
入社2ヶ月目～入社3ヶ月
入社4ヶ月目（7月）
本配属。部署の上司・先輩の下で、実務を通しての研修がスタート。
日々業務内容を広げていきながら、各自がスキルアップを図っていきます。
現場配属から半年程のタイミングでフォローアップ研修も実施。
自身の担当業務だけでなく、物流全体の考え方を学ぶ研修を通して、幅広い視点で物事を考えられる人材へと育てていきます。また、随時、所属長や人事担当者との定期的な面談も実施。定期的に部署のローテーションを実施し、ゼネラリストとしての経験を積んでもらいます。
※配属部署は研修期間中に面談などを実施しながら、本人の希望や適性を勘案して決定します。
ISUZUの物流運営を支え、
仕組みを一緒に構築していく仲間を募集しています。