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S.Y 人事 2018年 新卒入社
学生時代にパンを販売するアルバイトをした経験から、作り手と顧客とを結ぶような仕事を志向するように。その中に物流もあると考えたことから、いすゞロジスティクスを志望。説明会や面接の雰囲気も決め手となり、入社を決める。
入社後は総務人事として、藤沢工場における高校生の採用や社員教育などをメインに担当。そのほかにも社会保険手続きといった労務系の業務も手がけている。少しずつ任される役割が増えていることで、成長実感を得ながら仕事に臨んでいる。
総務人事部で、藤沢工場における採用や社員教育をメインに手がけています。特に私が担当しているのは、高校生の新卒採用。選考がスタートする9月までは、学生さんに当社を紹介してもらえるよう、高校の先生を訪問。その後は面接のスケジュール調整やアテンドを行ないます。
さらには入社後の社員研修まで担当。研修の計画を立てて、現場研修の内容を考えたり、参加すべき外部講習を選定したりします。研修後は、社員に感想を聞き、内容やスケジュール日程などを毎年ブラッシュアップしています。
高校を卒業したばかりの新入社員のみんなにとって、私は年齢の近い先輩。だから、研修が終わったあとも、後輩が声をかけてくれるんです。ゆっくりおしゃべり…ということはなかなか難しいのですが、後輩社員が工場内での仕事をがんばっている姿を見かけると、嬉しくて、いつも心の中で応援しています。
所属が総務人事部なので、人事関連のほかにも社会保険手続きや通勤手当の計算といったことも行なっています。個人情報を扱う仕事という手前、いきなり色々任されるようなことはありません。でもだからこそ、少しずつ自分の仕事が増えてくると「成長しているのかな」って実感することができます。
ただ、そんなことを言いながらも、実は失敗したことたくさんあります…。入社当時は、研修の講師と先輩社員を待たせているのに、工場の中で迷子になったこともありました（ウチの職場は敷地がとても広く、工場の場所を覚えるのが大変 笑）。もちろん皆さんに謝り倒しましたが、「工場広いもんね」と笑って許してくれました。そんな失敗をしているもんですから、新入社員の前で先輩風なんて吹かせられません。それが親しみやすさにつながっていると思います。先輩に「今日は何をミスしたの？」なんて、いじられてますし。
ただ、ネタにされて終わってはダメですから、少しずつでも正確性を高めて付加価値のある仕事ができるようになりたいですね。同じ仕事なら、少しでも早く。それでもミスがないように。あたたかい雰囲気に救われることも多いですが、それに甘えず後輩に負けないよう成長していきたいと思います。
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